💬 LE MOT DU MANAGER :

"Nous vous offrons la possibilité de participer activement à notre programme de transformation en exprimant votre savoir-faire dans la gestion de la production et de la performance des élevages de volailles. Vous aurez l'occasion d'œuvrer dans une société pragmatique et solide, où le temps long reste une valeur forte." - Rémi Garnier, Directeur de Branche.

⚡ LE CONTEXTE :

Le Groupe Terres du Sud mène un ambitieux programme de transformation pour ses branches Volailles et Palmipèdes.

Notre objectif :

• Adopter une organisation plus agile et performante;
• Proposer des produits avec le bilan carbone le plus bas du marché grâce à une optimisation de nos processus de production et un réseau de distribution régional renforcé.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable de Production Amont Poules Pondeuses et Poulet du quotidien F/H en CDI basé(e) à Sainte-Livrade-sur-Lot (47).

✨ VOTRE MISSION :

Rattaché(e) au Directeur Amont, votre rôle sera de gérer la production de Poules Pondeuses et de Volailles du Quotidien, de garantir la rentabilité de la production pour la coopérative et les éleveurs en assurant une qualité optimale et une planification efficace.

❓ COMMENT :

Vous pilotez l’activité et garantissez la performance :

• Vous développez la performance économique des élevages en accompagnant les éleveurs;
• Vous pilotez l’activité des équipes en vous appuyant sur le suivi des indicateurs de votre périmètre;
• Vous supervisez le respect des normes sanitaires, de sécurité alimentaire et de bien-être animal;
• Vous supervisez la planification et l'ordonnancement afin de répondre à la stratégie commerciale sur votre périmètre;
• Vous pilotez la profitabilité de l'activité via le pilotage du P&L mensuel de votre périmètre;
• Vous établissez et pilotez votre budget en lien avec le Directeur de Branche et le Contrôle de Gestion.

Vous développez la capacité de production :

• Vous concevez et implémentez le plan de développement de notre capacité de production.

Vous coopérez et gérez les relations avec les parties prenantes :

• Vous gérez la relation et la satisfaction des éleveurs;
• Vous gérez la satisfaction et la rentabilité des clients aval;
• Vous vous assurez de la bonne gestion des réclamations en termes de communication et d'évolution des process.
  
  

Vous animez et communiquez pour fédérer vos équipes:

• Vous managez une équipe de 4 personnes;
• Vous veillez à la sécurité, à la prévention des risques professionnels et à la Qualité de Vie et Conditions de Travail sur votre périmètre.

Vous conduisez le changement :

• Vous optimisez les processus de production grâce à une approche orientée Data;
• Vous participez à la gestion des projets d'amélioration continue et de transformation des élevages et de la production;
• Vous challengez et proposez des améliorations auprès des fournisseurs : couvoirs, usines d'aliment, équipements d'élevage.

⭐ VOTRE PROFIL :

• Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 de type ingénieur agri/agro ou vous êtes vétérinaire.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans la gestion de production et dans le management d'une équipe pluridisciplinaire.

• Compétences clés :
  • Idéalement, vous possédez des connaissances approfondies de l'élevage avicole, des processus de production et des enjeux de la filière et vous maîtrisez les réglementations sanitaires, de sécurité alimentaire et de bien-être animal.
  • Vous êtes capable de piloter des projets complexes et de manager des équipes hiérarchiquement et transversalement.
  • Vous avez de fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision, et vous êtes orienté(e) résultats et performance économique.
  • Vous exercez une responsabilité managériale proactive en matière de prévention des risques, tout en favorisant une qualité de vie au travail optimale pour nos collaborateurs.

• Qualités personnelles : 
  • Volontaire, pragmatique, et rigoureux(se), vous privilégiez les approches concrètes et efficaces pour résoudre les défis rencontrés.
  • Doté(e) d'un excellent sens du relationnel client, vous savez établir et entretenir des relations de confiance avec nos partenaires éleveurs et clients.
  • Grâce à votre esprit d'équipe et à votre leadership, vous favorisez la collaboration et le partage au sein de votre équipe et avec les différents services, et vous savez accompagner le changement.
  • Enthousiaste, vous abordez vos missions avec dynamisme et transmettez votre énergie positive.

🏃 POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Comme nos collaborateurs, nos adhérents et partenaires, vous partagez notre ADN et nos valeurs de pragmatisme, de volonté et de proximité et vous souhaitez vous inscrire dans notre projet commun Développeur de terroirs. Un projet qui nous rassemble et qui nous ressemble.
• Vous souhaitez prendre part à une transformation stratégique, contribuant activement à l'évolution de la branche animale vers des pratiques toujours plus durables et innovantes.
• En nous rejoignant, vous bénéficiez d'un accompagnement et de formations individualisées, et vous êtes acteur/actrice de votre carrière au sein du Groupe.

📌 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1- Etude de votre CV et premier contact téléphonique par Marion DELSUC, chargée de recrutement.

2- Entretien sur site, si votre profil est retenu, avec la chargée de recrutement et Rémi Garnier, Directeur de Branche.

3- Réponse finale : Nous vous communiquerons notre décision une fois tous les entretiens effectués.

4- Intégration : Votre futur manager préparera votre arrivée au sein de votre équipe et du Groupe Terres du Sud.

💶 LES AVANTAGES :

• Type de contrat : CDI, Forfait jour, temps plein, RTT.
• Rémunération et avantages : prime d'ancienneté, prime d'intéressement et participation aux bénéfices, retraite complémentaire, mutuelle familiale, avantages CSE, rémunération sur 13 mois.
• Matériel : Véhicule, Téléphone portable, Ordinateur portable, Télétravail possible.
• Formation et développement  : Accompagnement  individualisé, parcours managérial certifiant, formation continue, processus carrières et opportunités de mobilité interne.